第140章 引领者的角色 (第1/2页)
徐峰听了冯兴军的话,认可地点了点头。
他理解老厂长的顾虑,毕竟关乎近千工人的生计,这绝不是一个轻松的抉择。
会议室里的气氛也因这番话凝重起来,刚才还热烈讨论的工程师们也都陷入沉思。
不过。
关于技术他们是行家,可说到企业的管理和今后的发展,他们却并不擅长。
他们和会议室内的其他人一样,全都将目光投向了坐在主位上的徐峰。
徐峰轻咳一声,打破短暂的沉默。
“冯厂长,你的担忧不无道理,工人是咱们厂的根基,改革肯定不能伤了他们。
这份企划案虽说是借鉴国外先进经验,但咱们得结合自身情况落地。”给事情定了调子,他转头看向胡俊海。
“胡工,你技术在行,从生产环节来说,工人培训难度大不大?”
胡俊海摩挲着图纸,思索片刻后说道。
“徐书记,要说一点难度没有那是假话,不过这设计图妙就妙在它的普适性,很多步骤只要工人肯学,上手不会太慢。
关键是得有系统培训,而且前期可能得放慢生产节奏。”
年轻的技术员小王一脸兴奋的说道。
“对,我师傅说得没错,我之前跟着师傅搞小项目,那些老师傅们虽然文化不高,但实践经验足,只要把原理讲透,操作规范了,肯定行。
而且,我看过这个图纸之后,我觉得可以对其中的生产进行分解,由普通工人生产那些技术含量并不太好的零部件。”
其他的工程师也纷纷附和,并提出自己的意见。
总的来说,就是经过设备的升级改造之后,可以对现有的工人进行培训,应该不会出现大规模淘汰工人的现象。
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