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我心里自顾自做了回答：
“正常呀，恨着亡夫抛下她们孤儿寡母离开，一般痛失至亲的人都会有这种心情”。
说的通，但恨的浓度盖过了痛，这真的正常吗？
我的第六感浮上来，溢满之后又沉坠下去，是属于我的感觉但又不属于我。
结束完这里的问询，已是中午。
我们找了地方吃了个饭，在车里休息一会儿，之后再赶往下一站——江大良就职的大阳科技公司。
下午两点，此前提前有致电预约2点半的时间，我和老崔直奔公司五楼，那里有公司老总和何大良的上级副总在等着我们。
“公司之前已经出现过员工过劳死在岗位的情况，让你注意再注意，结果又发生这种事。你说公司的名声和这高额的赔付谁来承担，等这件事处理完，你给老子卷铺盖走人”。
“王总，前几天我都让大良注意身体，吃不消就赶紧休息。可他为了早日拿到3万块的项目奖金，非要加班，我是拦都拦不住呀”。
“拦都拦不住，你是一面说让他们休息，一面又催项目进展是吧”。
“这……”。
“是，公司要赚钱要效率是事实。我是有在给你们施压，但你们拿那么高的工资不就是要承担作为老板的发泄和怒火，你的职位和高薪就是要受这个罪。大白话就是：已经给了你受窝囊气的钱，你这个窝囊废居然干不好。猪脑子的把压力给到下属，还没有科学常识的让员工超负荷工作。好了，又闹出人命，你说我这个公司还开得下去吗”？
另一边声音久久没响起。
“以为不吭声就行，等着上法院吧，你tm的蠢货”。
听到最后，一方明显举了白旗，另一方以压倒性且单方面输出的状态满格持续中。
我和老崔对视了一眼，心照不宣的纠结着最佳的进门时机。
“你们是”？一路过的员工张口询问，与此同时室内立马鸦雀无声。
我对那员工报以微笑，和老崔进了室内。
室内两人见到我们，表情讪笑讨好。
而后一人主导发言，一人做了周全的补充，异口同声传达的是：
周大良同志一直以来，工作岗位上兢兢业业，呕心沥血。公司奉行体恤员工的企业文化，常常劝导员工要身体先，工作后，也就是“身体是革命的本钱”。但周大良同志太爱岗敬业了，项目不完誓不休。公司有感于周大良同志为公司做出的贡献，除了公司为员工投保的赔付外，另额外为其妻儿提供体恤金。且公司年底会为周大良同志颁发优秀员工奖，永远铭记他为公司做出的卓越贡献。
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