第21章 殡仪馆的“企业文化”？领导，这员工手册它合法吗？ (第1/2页)

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地府膳司那边暂时没了动静，不知道是被李云枫那句“亲自去厨房”给吓住了，还是在憋什么更坏的大招。李云枫也懒得管，他的原则一向是：麻烦不上门，我就当它不存在。日子重新回归到吃吃喝喝、摸鱼训员工的惬意节奏。

不过，随着“员工”数量逐渐增多，成分也越来越复杂（活人、僵尸、水鬼、艳鬼、判官、鬼厨、怨灵小女鬼……），管理上的问题开始凸显出来。虽然这些家伙都被李云枫治得服服帖帖，但毕竟种族不同，习性各异，凑在一起难免有点小摩擦。

比如，水鬼老张总喜欢把周围弄得湿漉漉的，影响了尸王老将负责区域的干燥卫生标准；艳鬼小红练习水袖的时候，偶尔会干扰到小女鬼的“桌面清理工作”；就连范九鬼厨，有时候研究新菜太过投入，阴火灶台散发的特殊波动也会让其他“员工”感到不适。

李云枫虽然怕麻烦，但更怕吵闹。他觉得有必要给这帮家伙立点规矩，打造一下殡仪馆的“企业文化”，核心目标就一个：保持安静，别打扰老子摸鱼！

于是，在一个阳光明媚（对于殡仪馆后院来说）的下午，他把所有“员工”召集到后院，开了个简短的“全体员工大会”。与会成员包括：李云枫（主持）、陆判官（记录）、尸王老将、水鬼老张、艳鬼小红、鬼厨师范九、小女鬼（列席），以及负责外围巡逻的王强鬼（旁听）。

李云枫搬了把椅子坐在中间，手里拿着一张刚用圆珠笔写的、皱巴巴的纸，清了清嗓子：

“咳咳，都到齐了啊。今天不开饭，开个会。主要呢，是强调一下我们单位的纪律问题，也就是咱们的‘企业文化’。”

众“员工”立刻挺直腰板（或魂体），做认真聆听状，连小女鬼都飘直了几分。

“第一条，也是最重要的一条！”李云枫敲了敲手里的纸，“保持安静！工作时间（主要指我醒着的时候），禁止大声喧哗、鬼哭狼嚎、练习高音戏曲（瞟了小红一眼）、以及拆卸大型设备（瞟了老将一眼）。有什么矛盾，找老陆调解，调解不了……就憋着！”

“第二条，搞好个人及辖区卫生。老张，注意控制湿度，别老弄得跟水帘洞似的。老将，擦玻璃的时候轻点，玻璃碎了从你工资里扣（老将：嗬？我有工资？）。小红，水袖飘起来的灰尘自己负责打扫。”

“第三条，爱岗敬业，但不准越界。范师傅管好厨房，老张看好你的盆景，小红练你的戏，各司其职，不准跑到别人地盘指手画脚。尤其是你，老王（王强鬼），巡逻就巡逻，别老扒人家窗户往里看，吓着花花草草也不好。”

王强鬼委屈地缩了缩脖子（虽然他没脖子）。

“第四条，团结友爱，互帮互助。比如老范研究新菜需要试吃，大家要踊跃报名（众员工脸色微妙）。老张的盆景需要特殊肥料（某种阴气凝结的露水），大家有条件就帮忙收集一下。总之，要营造一个和谐、积极、向上的工作氛围！”

“第五条，也是最后一条。”李云枫放下纸，目光扫过全场，语气严肃了一点，“对外保密。咱们这儿的情况，自己知道就行，不准到处瞎说。谁要是把不该来的人招来了，破坏了咱们的清净……”

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