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明明白白向自己的领导发起挑战，问心无愧，要比那些从背后捅刀子的家伙强上百倍，甚至那些人与苏维亚根本不可相提并论。王亚龙还在这样想着，苏维亚接着说：“如果您不方便向莎拉汇报，我可以直接向她提出申请，您看是否可以？”从口气中可以听出，苏维亚也是在鼓起勇气推进自己大胆的计划。
艾尔伯特又想了想说：“你很有想法，而且，我也没有不同意的理由。但是，我还是劝你不要去找她，她事情很多，很忙，尽量别去打扰她。”
“我不会轻易打扰她，我会向她简要但是全面地汇报我的想法和计划！”苏维亚略显激动地说。
艾尔伯特没有将上周与詹姆斯和莎拉的谈话讲出来，他认为这是一件令所有当事人非常难堪又难以接受的事情。从今天的事情可以看出，苏维亚是一个正直、坦率和说到做到的得力干将。上周正面对抗来自上面的裁员高压是值得的，保护这样的人，一是维护正义，二是不能以怨报德，让好人受到无辜伤害，三是不能给所有人树立好人不得好报的错误印象。
虽然苏维亚提出的将部门一分为二开展竞争如同另立山头儿的分裂，但也引起了艾尔伯特对部门内部工作的认真思考——苏维亚的想法并非空穴来风没有缘由，这是有想法有信心要将工作推向更高一层的作为，值得称赞与重视。是不是经过十多年的探索和创新尝试，工作已经出现了常态固化趋势？由此而导致固步自封、缺乏创新与突破？是否还有更好更激动人心的未曾尝试的手段在前方有待大家去探寻发现？如今，新的互联网信息渠道联通世界，艾尔伯特反复在国内外网站搜寻校企合作、产教融合信息，都没有更新鲜更优秀的参考案例。就如同一位探路的先驱身后总是已经趟过的路，前方永远是茫茫荒原。自从开创了对外合作工作，几乎就没有有价值的先例可供参考，每一次尝试都是摸着石头过河，就像中国的改革开放，举目世界没有先例；就像为生产一线设计的高效工具，没有师傅手把手指导；如同攻克汽车工程技术疑难问题，没有现成的设计躺在那里可供借鉴，要冒着失败的风险；如同将首批国产汽车出口到地球的另一端，其中要与各种肤色、体味和各种带着“奇思妙想”的地球人打交道，要让他们接受我们的汽车产品，没有人为你铺平畅通无阻的道路；这一切都已成为过去，只有“探寻”这一块立在荒野中的指示牌，指向无限遥远的未来。
艾尔伯特在部门会议上强调创新工作的重要性，要求大家开动脑筋想办法，集思广益多提建议。他让史蒂文和保罗总结学生活动经验，整理赞助商名录，搜罗公司发展新动向，筛选开展创新工作的新契机；让海伦整理优秀毕业生职业发展新故事，尝试宣传优秀事迹新途径新方式，同时为这些毕业生开展长期跟踪服务，实现助力毕业生长远职业发展的郑重承诺。大家提交了新的工作计划和详细的支持性资料，并提出一系列改革建议。
一年后回想此刻，情形略显滑稽——当对外合作部的同事们还在策划如何开展改革创新工作以取得更加辉煌成就时，学院在谋划如何挥刀自断手脚。
苏维亚没有向艾尔伯特提交新的工作计划，直接去找莎拉。她胸中充满对未来的美好憧憬，心里规划着助力学生发展和学院腾飞的辉煌蓝图。
莎拉看到苏维亚找自己并不奇怪，毕竟自己办公室的门永远向所有员工敞开着。
“抱歉，莎拉，希望我没有打扰到您。”
“没关系，员工找我，通常都是有重要的事情要说。”莎拉将手头的事情放下，看着苏维亚。
“谢谢莎拉！是这样，我尽量简明扼要。现在，咱们学院发展明显减速，我们部门工作遇到了瓶颈，我想要做部门改革，引入竞争机制，我想从对外合作部分立出来工作，……”苏维亚从容不迫侃侃而谈。
“我知道你的意思了，”莎拉说：“先停一下，我明白你的计划。问一下，你是否与你的部门经理沟通过？”
“我和艾尔伯特谈过了，他对我的想法没有意见。由于这涉及到他的工作安排，所以，我直接找您请示汇报。”
莎拉微微笑了一下，轻拍了一下桌子，叹道：“哎，这个艾尔伯特！”她又情不自禁地用手指点着苏维亚，“你呀你呀，苏维亚，”
“怎么啦？我说的这些过火吗？”苏维亚一脸茫然。
“这也不怪你，你不知道事情的前因后果。”莎拉叹道。
“亲爱的苏维亚，让我来一点一点给你说清楚。”莎拉拿起一支笔，每说一点，在面前的记事本上画上一笔，“第一，你提出如此大胆的想法，令人佩服，这不是一般人能够做到的，这也是你个人性格所致；但是，第二点，这也正是你这些年虽然做出了一些成绩，大家都能看得见，同时一部分人却又不喜欢你的原因所在。你天不怕地不怕的，很多情况下毫不顾及当事人的感受，只是一个劲儿突飞猛进雷厉风行，就容易得罪人。我也提示你，以后在这方面要多注意一些；第三点，虽然你说与艾尔伯特谈过，但是，他是你的主任啊，你的顶头上司，你怎么想到与他面对面推翻他的领导，与他开展竞争？你胆子可真够大的，这也就是你，遇上了艾尔伯特这样的涵养，”
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